Opportunity Consultancy

   Het is tegelijkertijd een van de moeilijkste maar ook een van de meest belangrijkste en waardevolle processen in mens en bedrijf, die van regelmatige verandering en vernieuwing. Sinds enige tijd weten we dat elke cel in het menselijk lichaam een eigen cyclus van vernieuwing heeft waardoor we om de ongeveer zeven jaar een volledig nieuw lichaam hebben. Zo hebben sommige darmcellen een levenscyclus van slechts 5 dagen terwijl huidcellen tot wel 70 en levercellen tot wel 500 dagen oud kunnen worden. Dat proces van constante verandering lijkt misschien chaotisch maar is een universele natuurwet die geldt voor alle systemen en organisaties, dus ook voor uw bedrijf. Het oude gezegde luidt niet voor niets dat stilstand achteruitgang is.  Toch nemen veel te weinig organisaties en bedrijven de tijd en moeite om hiermee bezig te zijn met als onvermijdelijke gevolg een stagnering in de groei en als er niet tijdig ingegrepen wordt, een algehele achteruitgang en uiteindelijk een overname of faillisement. Een voorbeeld van goed verandermanagement is bijvoorbeeld Philips dat in de afgelopen decennia regelmatig succesvol de bakens verzette. Wilt u eens praten over het hoe en wat van verandermanagement bij uw eigen bedrijf of organisatie, bel ons dan.        

   Deze situatie komt veel vaker voor dan verwacht: werknemers die individueel uitstekend functioneren en die je dus liever niet ziet vertrekken maar die om welke reden dan ook niet kunnen samenwerken met collega`s of andere relaties. Dat gebeurt op de werkvloer maar zeker ook in de boardroom. Meestal uit angst dat iets kan escaleren wordt zowel de kool als de geit gespaard en wordt er niet tijdig ingegrepen met alle gevolgen van dien. Een slechte werksfeer kan echter net het verschil uitmaken tussen winst of verlies of net wel of net niet een nieuwe klant binnenhalen. Is dit probleem voor u herkenbaar? Neem dan geheel vrijblijvend kontakt op met Opportunity. Bel vandaag nog 06-23 53 55 33.

  Het is de realiteit van alledag dat overal waar mensen in relatie tot elkaar staan, er een kans bestaat op conflictvorming. Dat is menselijk en hoeft beslist geen drama te zijn. Het wordt pas serieus wanneer er geen blijvende oplossing kan worden bereikt. Dat kan uitmonden in duur en langdurig juridisch getouwtrek of het voorgoed opgeven van wat eens een succesvolle relatie was. Mediation is dan een goed alternatief maar ook daarin kunnen verdere nuances worden aangebracht. Een daarvan is mediation vanuit een holistisch perspectief.  Holistisch denken gaat uit van de realiteit dat alles en iedereen met elkaar verbonden is, zowel in ruimte als in tijd. Er wordt gekeken naar meerdere aspecten die doorgaans niet ter sprake komen. Wilt U meer hierover weten, maak dan geheel vrijblijvend een afspraak met ons.  

Nederlanders staan wereldwijd bekend om hun ondernemerszin die getuigt van creativiteit, doorzettingsvermogen en een no-nonsense mentaliteit. Die ondernemerszin blijkt ook uit het feit dat zo`n kleine zeventig procent van alle Nederlandse ondernemingen familiebedrijven zijn. Bedrijven waarin vroeger of later veelal de volgende familiegeneratie het stokje zal gaan overnemen. Jammer is echter dat uit onderzoek blijkt dat die wisseling van de wacht maar in zo`n 35 procent succesvol verloopt. Er spelen helaas regelmatig drama`s af die het bedrijf en de familie geen goed doen. Opportunity Services heeft de kennis en kunde in huis om bij te dragen aan een overgang die wel succesvol is. Wilt U daarover eens geheel vrijblijvend met ons praten? Bel ons dan voor een afspraak die u altijd meer inzicht zal opleveren. Uiteraard blijft alles volkomen vertrouwelijk.